基于青年思想引领的企业四位一体品牌建设实践

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摘要：朱永胜（1986—），男，工程师，工程硕士，研究方向：团青管理。 陶虹（1988—），女，助理工程师，大学本科，研究方向：团青工作。 秦通通（1992—），女，助理工程师，大学本科

朱永胜（1986—），男，工程师，工程硕士，研究方向：团青管理。

陶虹（1988—），女，助理工程师，大学本科，研究方向：团青工作。

秦通通（1992—），女，助理工程师，大学本科，研究方向：团青管理。

一、研究背景

青年是国家的未来、民族的希望，是社会主义现代化建设的生力军和建设者。在国网重庆电力全体员工中，35岁以下青年员工有9000多名，现有青年员工中，以90后为主，入职年限1-2年的员工占比50%。要激发青年活力，必须在分析青年思想特性、行为特征的基础上开展贴合青年实际的活动。

“国网重庆电力青年思想引领行动”依据国网重庆电力青年员工的实际情况，在研究青年员工思想引领规律的基础上，构建“理想信念”“人格品质”“责任担当”“奋斗精神”四位一体思想引领体系，探索出青年员工思想引领的路径、方法、措施。

二、“四位一体”思想引领体系的运行逻辑

（一）国网重庆电力青年员工理想信念引领

理想指引人生方向，信念决定事业成败。理想是一个人、一个组织、一个国家希望实现的目标，信念是人们对某种思想、理论、制度、道路、文化的崇拜与高度认可。中国特色社会主义是中国共产党经过百年的探索，找到的一条实现人们对美好生活向往，实现中国梦，实现共同富裕的道路，是广大青年一代应当牢固确立的人生信念。新时代国企青年员工要树立对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对中华民族伟大复兴中国梦的信心。

国网重庆电力青年思想引领行动以“青马工程”为核心，通过配合搭建“电青春”网络交流平台、组建“电亮青春”青年宣讲团、组建基层团组织青马工程中心学习小组、开展企业文化专题行动等方式，加强“理想信念”方面的思想引领，引导青年员工明确理想、信念的深刻内涵与内在逻辑联系，树立青年理想信念。

“青马工程”旨在用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过理论学习、实践锻炼等积极有效的方式培养教育青年马克思主义者，不断提高青年群体的思想政治素质和综合能力水平，努力培养和造就一大批能够自觉运用马克思主义中国化理论联系实际以解决问题的青年马克思主义者。国网重庆电力着力探索国有企业实施青马工程的典型范式和工作路径，抓实理论培训，培养马克思主义坚定信仰者；抓牢实践锻炼，培养马克思主义忠实践行者；抓深日常培养，培养马克思主义传播布道者，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业注入了青春力量。

（二）国网重庆电力青年员工人格品质引领

“青年是引风气之先的社会力量。一个民族的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。”人格品质是青年员工的思想灵魂，是决定青年人能否走得远、走得久、走得正、走得好的关键因素。“有德无才慎用，有才无德不用”。德行始终是衡量一个人最根本的标准，而人格品质则是德行的外在化和具象化。在理想信念的指引下，价值观念和人格品质需要紧密团结在一起，青年员工需要始终培育和践行社会主义核心价值观和中华民族传统美德，弘扬民族精神和时代精神，从而加强对责任担当和奋斗精神的理解和践行。这也正是人格品质为何应当成为青年思想引领重要内容的原因：一个人的人格品质既决定于思想的形成，又对人的行为起着直接指导作用。优化与完善青年员工的人格品质对于思想引领具有重要的意义。

人格品质的锻炼是一项长期而紧迫、艰巨而复杂的任务，是一项深层次并潜移默化的工作，需要从环境、团队、个人等全方位、多角度进行加强。甘地曾说：“最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。”从小我到大我，正需要在工作中得以实现；从反面而言，工作也会对人格品质的良好塑造和锻炼产生重要作用。在这之中，对人格品质的锻炼需要从“立德性、修品行、净灵魂、扬精神”等四个方面进行。

国网重庆电力青年思想引领行动通过开展“春苗之家”志愿者服务、“爱的电波”下基层活动、扶贫攻坚活动以及弘扬中华民族传统美德活动等，从思想和实践中加强“人格品质”方面的引领作用，促进青年员工树立优良德行，在感悟交流和思想碰撞中涤荡思想、陶冶情操，在实际工作中发挥崭新风貌、增进认知认同，进而明德修身、立德树人。

文章来源：《青年与社会》 网址: http://www.qnyshzz.cn/qikandaodu/2021/0611/2115.html

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