大数据显示九成年轻人在加班，但他们认为近一

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摘要：当95后们开始越来越多地霸占公众的视野，这些成长于互联网和社交平台下的新兴一代很快将成为职场上的主力军，尽快了解他们在工作中的新特征和需求对于企业和整个社会来说都很

当95后们开始越来越多地霸占公众的视野，这些成长于互联网和社交平台下的新兴一代很快将成为职场上的主力军，尽快了解他们在工作中的新特征和需求对于企业和整个社会来说都很有必要。为此，职场社交平台LinkedIn(领英)日前就发布了“第一份工作职场观”洞察，从加班、薪资水平和工作方式等方面探究年轻人频繁跳槽背后的原因，以及企业应采取何种举措以留住年轻员工。

调研发现，第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半的加班他们认为并没有意义;薪资是最重要的考量因素，现实中1/3的人薪资没达到预期;在工作方式上，重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。

第一份工作九成年轻人需要加班，但近一半的加班是在缓解焦虑

伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。但领英“第一份工作职场观”洞察显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。

然而，这样高强度的加班和学习背后，年轻人是否真的有所提升，加班真的能帮你赢过别人吗?领英数据显示，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作，另有超过1/3的加班还是在不提供加班费情况下的主动行为。“很多时候我其实并不需要加班，但是看到身边的同事朋友都在加班，就很怕大家都在进步，我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实最后往往发现也没做什么正经事。”就职于某大型互联网公司的秦亮说道。

领英中国人力资源负责人张竞义表示:“加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。身处信息爆炸的时代，面对激烈的竞争，初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪，担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。然而，如果工作本身价值不高，高强度工作却无法取得相匹配的业务结果，工作无法给予员工相应的事业成就感，这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化，并且无益于年轻人的身心健康。完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。”

年轻人其实很在意工资，第一份工作中1/3的薪资远低于预期

第一位工作的选择最看重的因素是什么?领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。

而现实情况是，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。“在以往父辈职场人的观念中，职场起步期的年轻人不应该太在意工资，甚至年轻人工资低、吃点苦都是理所当然。但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。”95后职场新人赵峰说。

更看重生活中的精彩，78%的朋友圈屏蔽工作内容或严格分组

当下的年轻人如何看待员工与公司的关系?该不该像很多领导所说的把公司当家?领英调研显示，如今的90/95后普遍把公司视作盟友，有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系，也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系，认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。

在这样的盟友关系下，年轻人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后认为工作不应干扰生活，相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。而相比之下，仅有16%的人选择了更希望在事业上获得成就。对于如何守住工作与生活的界限，职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或进行严格分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而另外的58%则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。

最爱放权型领导，最认同团队协作的工作方式

文章来源：《青年与社会》 网址: http://www.qnyshzz.cn/zonghexinwen/2020/1022/977.html

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