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年轻人想要晋升,多加防备领导的这三种阴险手

来源:青年与社会 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-03-19
作者:网站采编
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摘要:在进入职场或者工厂工作后,有很多老员工其实也是担心自己被领导所忽视,他们已经立下了汗马功劳,却还是一直处于工作的边缘位置,难以获得高薪,更没有办法得到较高的职位,

在进入职场或者工厂工作后,有很多老员工其实也是担心自己被领导所忽视,他们已经立下了汗马功劳,却还是一直处于工作的边缘位置,难以获得高薪,更没有办法得到较高的职位,所以这些老员工也会非常的寒心,因为他们对领导已经大失所望。

今日笔者便看到这样一个销售案例,有位在销售公司工作10年的老销售张先生,在公司里因为迟到10分钟,结果被主管开除,很显然主管借着自己是老板的亲戚,所以便为所欲为,通过制度来处罚张先生,张先生也是无话可说。

但是当张先生辞职以后,公司里三个客户打来电话,很显然这些客户都是张先生的客户资源,大家都想跟张先生合作,因为公司的处罚不力,所以三个客户准备跟公司取消合作。老板都没有想到客户竟然对张先生如此信任,当张先生入职以后,公司的主管也是主动向张先生赔礼道歉。

笔者看到这个销售案例也是很有感触,笔者认为:在进入公司工作以后,其实很多员工都遭受过领导的处罚,但是有些领导在处罚员工之后却后悔莫及,员工在职场中也应该小心防备领导的以下这三种小人的手段

第一、提高员工的目标让员工无所适从

其实在销售行业里,很多非常有经验的销售员都知道,公司的领导担心员工拿高工资获得高奖金,于是便开始通过一些非常高的目标和计划来压制员工,很多员工的能力并不能够完成目标,可是在接收到这样奇葩的任务以后,却被领导处罚,其实领导就是故意而为之,让员工只能被动辞职,而员工在这样的公司里工作,也没有办法去提升自己的能力。

第二、通过各种奇葩的方式考核员工的绩效和工作效益

行业里的很多员工都知道绩效考核,其实能够督促员工的工作和成长,但是有些领导在考核员工的时候,运用了一些非常奇葩的方式强迫员工来辞职,所以很多种手段的员工在公司里都能够明白这就是领导的小人手段,大家即便是通过正常考核,最后也是很难被领导认可,而且也会因为一些特殊原因被辞退。

第三、针对员工的短板,让员工麻烦不断

其实这样的小人手段在公司的也是比较常见的,每个员工都有不足和劣势,大家并不可能成为完人可是在完成任务以后,领导还是不断的针对员工的短板,让员工在职场中无法站稳脚跟,而且还会打击到员工的自尊心。

那么在公司里无论怎样努力,这些领导都会有借口让员工辞职走人,无论怎样打拼,可能员工都是错误的一方。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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【来源:职场实战经验】

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