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青年主唱，“吐槽”和声，他们为上汽大通十周
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摘要：记者丨顾行成 从一个仅有百余人的项目组，到如今成长为一个拥有近万名员工的中国汽车定制专家企业。 从起步时每两年才能推出一款新车，到如今一年推出两款全新产品，形成了“
记者丨顾行成
从一个仅有百余人的项目组，到如今成长为一个拥有近万名员工的中国汽车定制专家企业。
从起步时每两年才能推出一款新车，到如今一年推出两款全新产品，形成了“五个整车平台+新能源汽车业务+房车出行平台”格局。
从卖出第一辆车像卖出一架飞机那么兴奋，到如今已是笑看“MAXUS”遍布全球50个国家和地区。
今天，上汽大通10岁了。
不少员工，大学毕业就步入了上汽大通的大门，一路伴随着企业成长前行。十年回首，自己依旧是曾经那个少年，挥斥方遒，激情满怀。
用“吐槽”来为庆生和声
就在上汽大通“过生日”的前两天，一场别开生面的辩论会在上汽大通园区内举行了，“吐槽”就是这场辩论会的主题。“领导无节制安排任务，我们应该还是不应该拒绝”“在工作中，表扬还是批评更能令我们成长”，这两场辩论“针尖对麦芒”，平时很多只能在私底下议论的话题，被上汽大通的青年们拿到了台面上来辩论。
没错，在公司“十周年”的时候，组织青年员工吐槽公司，这就是上汽大通别具一格的庆生彩蛋之一。
也许有人会说，在公司“十周年”这样一个有特殊纪念意义的时刻，让青年员工来吐槽公司，是不是不太合适？
也有人说，在“十周年”这样一个时刻，正是反思过去和展望未来的最佳时机。上汽大通才10岁，年轻、开放、包容才是上汽大通一直以来的标签。
任何一个企业，都避免不了员工有抱怨的现象，尤其是一个大胆探索的企业。上汽集团副总裁蓝青松曾经表示：“如果提意见就能把公司提关门，我还没见过这样的例子。关键是员工提出意见，我们能解决掉。”
“通通来吐槽”这个平台，正是在这样的背景下孕育出的文化产物，上线仅一天，就有近4000人次对那些确实存在于工作及生活中的问题发表了自己的见解。
线上“吐槽”还不过瘾，那就到线下来约战。
据统计，共有781人次参与话题线下报名，其中，59名选手被邀请参与线下培训及预赛，有19名选手脱颖而出，分成4支种子队伍，对应以上两个辩题。
“任何时候，都不可能杜绝吐槽现象的存在，我们在做的，就是要把吐槽转化为改进工作的抓手。”有人表示，“抓住青年人的兴趣爱好，听取青年人的意见及声音，就等于抓住了打开企业发展关键之门的金钥匙。”
拔河，盲盒，文创，清空购物车解压
青年人活泼、爱玩，同样年轻的上汽大通，“庆祝生日”自然也不再只是传统“周年庆套路”。这几天，上汽大通也陪着员工们一起玩，各种传统的、流行的元素一个都不少。
拔河比赛是员工业余文化活动中较常见的一种形式，借着“庆生”十周年，上汽大通以“一根绳、一股劲、一条心”为主题，组织了一场场别有一番新意的群体活动，在上海、无锡、溧阳、南京四地同时开展，部门总监挽起袖子带头上场，震耳欲聋的加油声响彻赛场，一支支顽强的队伍、士气高昂的队伍，十年征程一同行来，又相约再前行。
对未来的梦想、憧憬和希望，一起被浓缩在一个小小的盲盒里。上汽大通“十周年”活动月恰逢植树节，3月12日，公司四个基地同步发起种子领养活动，派发郁金香“盲盒”200份，部分基地活动仅开始10分钟，“盲盒”就已全部领养完。
上汽大通还为每一位员工准备了“十周年”礼物。“你是非酋，还是欧皇？”15款车模随机塞进盲盒，一发入魂的快感，让人欲罢不能；26款个性化杯面文案，随机翻转好运，“年轻人不讲武德”，连马克杯都要别具一格；“十周年”纪念外套，打破穿衣限制， Hold住多变风格，谁说纪念服装一定不能好看……
分享公司“十周年”主题内容，员工们还有机会参与“大通锦鲤”活动，仅3小时就有7884人次参与，幸运儿可在公司园区便利店限时抢购一定金额的商品，上汽大通会帮着清空“购物车”。
用组织者的话说，这里每一项活动、每一件礼物都是青年人设计和精心挑选的。员工怎么开心，我们就怎么玩，就要用温情脉脉的方式“套牢”员工。
文章来源：《青年与社会》 网址: http://www.qnyshzz.cn/zonghexinwen/2021/0321/1485.html