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工厂里的这三类工作,不适合敢闯敢拼的年轻人
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摘要:如今无论是进入职场还是进入工厂工作,其实很多员工都希望自己能够追随明智的领导,这样大家在未来的命运才会变得越来越好,可是有些员工在进入工厂工作多年以后,却发现公司
如今无论是进入职场还是进入工厂工作,其实很多员工都希望自己能够追随明智的领导,这样大家在未来的命运才会变得越来越好,可是有些员工在进入工厂工作多年以后,却发现公司的发展逐渐缓慢,而且招聘了大量的管理者,而这些管理者一般都是公司老板的关系户,那么作为员工就会觉得很不公平,毕竟付出了很多时间和精力,却得不到较高的收入,那么还不如尽快辞职,跳槽进入新的岗位。
不久前,笔者便看到这样一个类似的案例,在工厂里工作5年的老师傅,李师傅已经有了辞职的想法,因为他发现工厂里的车间有越来越多管理者,而这些管理者动不动就耀武扬威的训斥员工,很多员工怨声载道,准备辞职,而李师傅在辞职的时候也是在工作群里发布了三条信息。
内容写道:工厂的管理者竟然比员工还要多,那么作为员工是感觉很不公平的。管理者没有丰富的管理经验,员工也不会心服口服!最后希望老板能够立刻整改,不然员工迟早都会走光的。
看到这三条信息,老板也是立刻慌了,并且在工作群里及时回复告诉员工,给他一周的时间会立刻整改。
笔者认为:在职场中,其实有很多老员工,他们已经能够成为领导,作为管理者,其实他们的能力老板有目共睹,可是却还是不愿给他们加薪,总是重用那些关系户或者是亲戚,那么作为老员工,自然就不想继续久留。
笔者在此也是建议大家,工厂里的这三类工作,应该尽快选择辞职。
第一、管理者比员工多的工作
大家在职场中工作很长时间以后,却发现有些工厂老板总是在维护公司的利益,并不愿意为员工着想,那么员工也会对此有深刻体会,管理者如果总是不懂得管理员工,也没有管理的经验,员工就不会对老板忠诚,他们也不愿意站在老板角度去考虑问题,所以聪明员工一般都会从这样的岗位或者是公司里选择辞职,因为大家再也不愿意为企业牺牲。
第二、领导总是让员工付出很多时间和精力工作
大部分员工在职场中都不会考虑个人利益,总是想着为公司付出,可是公司领导说话不算数,那么员工即便是在加班以后就会有所怨言,虽然加班给加班费,可是工资或者加班费特别低,很多员工都会因为一些各种各样的原因选择离开公司,即便是领导怎样挽留,可能这些员工都会认为领导在撒谎。
第三、缺乏创新的工作
年轻人在进入工厂工作以后就像提线木偶被领导控制,那么老员工是不愿意去承担更多重要任务的,因为年轻人希望能够以最好的方式去解决问题,可是工作多年后却发现只能在底层徘徊,大家从事的都是一些缺乏创新的工作,没有主动性也没有办法去思考创新,最后在工作岗位上也没有办法实现价值。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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【来源:职场实战经验】
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