- · 《青年与社会》栏目设置[06/29]
- · 《青年与社会》投稿方式[06/29]
- · 《青年与社会》征稿要求[06/29]
- · 《青年与社会》刊物宗旨[06/29]
一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。 二、投稿方式： 1、 请使用电子邮件方式投递稿件。 2、 编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、 请按稿件内容投递到相关编辑信箱 三、稿件著作权： 1、 投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、 投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、 投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、 投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、 投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、 投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。
姚洋：让年轻人决定社会的走向
作者:网站采编关键词:
摘要：2021年11月10日，智联招聘“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学国家发展研究院(承泽园)举行。北京大学国家发展研究院院长、2
2021年11月10日，智联招聘“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学国家发展研究院(承泽园)举行。北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉教授，智联招聘集团执行副总裁李强，京东集团雇主品牌负责人王盛通，东方雨虹集团招聘总监孙仙宏等参与了活动。备受关注的“2021中国年度最佳雇主”百强入围榜单在活动现场正式揭晓。
北京大学国家发展研究院院长姚洋教授
Z世代涌入职场，雇佣关系正在发生改革，智联招聘洞悉职场形态的变化，提出“液态职场”概念：企业是个体组成的共同体，不确定时代快速变化下，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量。活动当天，专家学者、企业代表、北大学生代表等就“液态职场”话题展开探讨。北京大学国家发展研究院院长姚洋教授表达了对Z世代的期许：社会在加速变化，而社会的发展一直都是“后浪”推着“前浪”。当代年轻人不同于80年代、90年代的年轻人，他们更有主见，让雇主的管理难度升级。雇主不能用旧观念去看待和管理Z世代。世界终归是年轻人的，所以应该让年轻人决定社会的走向。
姚洋针对当下职场人的收入、加班等实际问题发表了自己的见解。他提到，大量的加班会导致工作的低效，也一定程度反映了员工与工作磨合不畅，也反映了企业则没有发挥有效管理的作用，员工的过多加班实际上造成了公司资源的损耗。作为雇主，应该思考怎样提升员工体验、提高工作效率。对此，姚洋举了远程办公的例子。在疫情之下，国内外很多企业选择了远程办公，员工不被监督，感受到了组织对自己的信任，他们会更努力地工作以“回报”公司，进而工作效率也得到提升。
此外，很多大学毕业生的工资没有达到预期，他们因此产生焦虑的情绪。姚洋表示，毕业生收入低反映了“知识大众化”，因为大学毕业生的数量变多了，甚至教授也不像很多年前那么“稀有”，而这正是社会发展的必经阶段。姚洋劝诫年轻人，22岁发生的事情，决定不了一生。年轻人未来有很长的路要走，因此无需心急和抱怨，而是要积极地去适应社会。
2021中国年度最佳雇主百强榜单
文章来源：《青年与社会》 网址: http://www.qnyshzz.cn/zonghexinwen/2021/1212/2717.html